NovaMinds Kurucu & INVEXEN CLO
Bireylerle, organizasyonlarla ve gruplarla çalışarak yaratıcı fikir geliştirme, değişime uyum, yetkinlik kazanımı, liderlik ve performans gelişimi süreçlerinde fark yaratan eğitim, koçluk ve danışmanlık programları gerçekleştiriyorum. Gelişimi yaşamın doğal ve sürekli bir süreci olarak ele alıyor, insanların içlerindeki potansiyel gücü keşfederek, bu yeni farkındalıklarını hayatlarına entegre etmelerine rehberlik ediyorum.
Liderlik ve Yetkinlik Gelişimi
Perakende, teknoloji, elektronik ve telekomünikasyon gibi farklı sektörlerdeki akademilerde
edindiğim yaklaşık 15 yıllık deneyim sayesinde öğrenme ve gelişim alanında zengin bir
perspektif kazandım. 55 uluslararası ödüle sahip Migros Akademi’de; liderlik, yetkinlik
gelişimi, çeviklik ve girişimcilik süreçlerinden sorumluydum. Bu görevde, 100’den fazla farklı
başlıkta programı yöneterek, iş dünyasının iş dünyasının değişen koşulları ve yetkinlikleri
doğrultusunda gündemi yakalayan projeler geliştirdim.
İngiltere merkezli Sony Europe’ta, 28 farklı ülkedeki çalışanların eğitim ihtiyaçlarının analizi, gelişim stratejilerinin belirlenmesi gibi görevlerle birlikte, Avrupa ülkelerine yaygınlaşan projelere liderlik ettim. Yönetim sistemlerinden eğitim kataloglarına, değerlendirme merkezlerinden yetenek havuzlarına kadar pek çok süreci hayata geçirerek, çalışanların geleceğe hazır olmalarını destekleyen gelişim yolculukları tasarladım. “En Proaktif ve İnisiyatif Alan Çalışan” ödülü alarak, kurum içi Proaktiflik Mentörü oldum.
Kariyerimin ilk adımı olan Vodafone Red Academy’de ise; LMS sisteminin kurulması, liderlik eğitimleri, onboarding tasarımı, genç yetenek gelişim yolculuğu tasarımı, eğitimlerde etkinlik ve bütçe analizi gibi çalışmaları yürüttüm.
Koçluk ve Mentörlük
Gelişim alanındaki kurumsal deneyimlerim belli bir noktaya geldikten sonra, koçluk ve mentörlük yolculuğuna da büyük bir tutkuyla adım attım. Migros’ta üst düzey yöneticilere bire bir koçluk, kurum içi koçluk ve farklı mentörlük programlarını uçtan uca tasarlayarak hayata geçirirdim, bununla kalmayıp, bireylerin hayatına dokunarak fark yaratabilmenin heyecanlıyla programlara katılımcı olarak da dahil oldum.
ICF onaylı Adler Profesyonel Koçluk ve EMCC Global EQA Foundation Mentörlük eğitimlerini tamamladıktan sonra profesyonel koç ve mentör unvanları ile bu alandaki yolculuğuma başlayarak deneyim kazandım.
Çeviklik ve İnovasyon
Profesyonel yolculuğumun merkezinde her zaman özel bir yer tutan çeviklik, yaratıcılık ve inovasyon süreçleri kapsamında yönettiğim Migros Kurum İçi Girişimcilik Gelişim Programı, uluslararası arenada takdir görerek Stevie Awards for Great Employers’da “Yetkinlik Gelişiminde Üstün Başarı” ve “En İnovatif Gelişim Programı” ödüllerini kazandı. Program ile birlikte uygulamaya alınan pek çok fikir gelişerek iş koluna dönüştü (MoneyPay, Mion vb.)
Çevik Dönüşüm ekibiyle birlikte Agile, Scrum ve Kanban metodolojilerini kapsayan kapsamlı bir sertifika programı tasarladım. Çevik takımlarda Product Owner ve Scrum Master rollerini üstlenerek, onboarding süreçlerinden dijital yetkinlik yolculuklarına kadar birçok yenilikçi uygulamayı devreye aldım. “Agile & Scrum” ve “Tasarım Odaklı Düşünme” konularında çeşitli atölyeler tasarlayarak, farklı gruplara eğitimler verdim.
Öğrenim
Kimya Mühendisliği lisans ve İşletme yüksek lisansı – MBA derecesine sahibim. Yüksek lisans tezimi “İş Süreçlerinin Dönüşümünde Değişim Yönetimi” üzerine yazarak, değişimin hem süreçler hem de insanlar üzerindeki etkilerini inceledim. Bu çalışmayla, değişimin daha etkin yönetilebilmesini sağlayacak farklı yöntemleri araştırarak, iş yaşamına uyarlanabilir modeller geliştirdim.
